时代需要这样的“大义老板”——评《武汉晚报》“大义老板”系列报道

2010-12-03 15:28 新闻出版处
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从7月6日起,《武汉晚报》推出了“大义老板刘锦成10年两助员工换肾”的连续报道,在武汉、广州等地引起强烈反响,广州当地媒体纷纷介入,国内媒体先后转载推介全国。《中国青年报》头版头条报道刘锦成事迹,《工人日报》等媒体发表评论肯定其善行。阅评员认为,《武汉晚报》通过报道担当社会责任“大义老板”的典型,在当前倡导建立和谐劳资关系的大背景下发挥了良好舆论引导作用。    一、大义老板——真情系员工的时代典型  今年以来,我国一些地区由劳资矛盾引发了群体性事件,也有的工厂因“围墙管理”模式引发员工频频自杀,这些事件刺痛着社会良知,影响社会的和谐。调适劳资间的矛盾,建立和谐的劳动关系成为我国当前一项重要的任务。 私营企业能否形成和谐劳资关系,老板是关键。7月初,武汉晚报记者在协和医院采访时无意中了解到一个信息,有位老板两次拿出大笔钱为一名保安换肾,这名保安正住院等待换肾。这一信息通过部门汇报到编前会,当即引起报社领导的高度重视,认为这件事非常难能可贵,作为重点选题操作。经过细致采访,《武汉晚报》于7月6日以整版的篇幅推出首篇报道《10年出资50多万元 老板给一位农民工两次换肾》,报道通过一名身患重病的广州明珠星钟表厂员工涂纪文之口,叙述了一位年轻的创业者10年间两次给一名普通员工换肾的大义之举。10年前,湖北监利农民涂纪文在明珠星打工时身患尿毒症,工厂老板刘锦成花了20多万元助其换肾。病愈之后,刘锦成再次接收涂纪文到厂里打工,并为其承担了10年的药费。今年4月,涂纪文肾功能再次衰竭,刘锦成再次拿出近10万元无私相助,10年间为涂纪文共花费五六十万元。面对老板再次解囊相助,涂纪文说,“这钱我一辈子都还不起,连借条都没让我们签一个”,“刘老板的恩情我们这一家人一辈子都还不清。” 刘锦成在职工危难之际,勇于承担社会责任,慷慨解囊,对身患重症的农民工10年不离不弃,这种义举感人至深,引起社会和媒体的强烈反响,网友们夸“这是一个难得的好老板”,“除了感动还是感动!这个社会太需要互相关爱的情感了!”《武汉晚报》在当前全国都在倡导建立和谐劳资关系的大背景下,树立了一个“大义老板”持续帮助劳动者有尊严地生活的正面典型,倡导了“富而有义,富而向善”的风尚,有着显著的时代意义。 二、互利共赢——呼唤和谐劳资关系 社会和谐需要劳资关系的和谐,而构建和谐劳资关系的前提,必须实现劳资双方共建共享、互利共赢,必须倡导劳资双方同舟共济,同甘共苦。从以人为本的角度来说,就是尊重劳动,尊重劳动者。《武汉晚报》“大义老板”系列报道一开始就将目光指向私营企业的劳动关系问题。在记者奔赴广州番禺大石镇采访了广州明珠星集团总裁刘锦成之后,7月8日,《武汉晚报》以整版的篇幅刊发“企业家完成了原始积累就该回报员工”报道,对刘锦成的人生观、价值观作了深层次的对话。7月9日,《工人日报》刊发社评《一个好老板与一颗平常心》。文中称刘锦成为“好老板”,并将“好老板”的标准定义为:守法经营、善于经营、有责任意识,而且要对员工、对与企业相关的消费者以及社会公众多尽些心、多出些力。 “好老板”并非一时一事造就的。刘锦成说,大家就是一家人,我就像一个家长一样,员工病了我就要提供帮助,不光是对老乡这样,对所有员工都是一视同仁。记者在明珠星钟表厂采访时,一些员工觉得刘老板为人特别和气,“这家企业有人情味,都干出感情来了,就像自己的家一样”。10年前,刘锦成资助涂纪文时,还只是一个不起眼的小厂,经过上10年打拼,明珠星发展为全国最大的钟表企业、全世界最大的石英钟生产企业。 企业发展到一定阶段,企业家的价值观、人生观将起到决定性的作用。刘锦成认为中国经济的高速发展,得益于“人口红利”和高素质的劳工质量,没有工人的奉献,就没有企业家的成功。他认为要成为一个成功的企业家首先是对员工怀有感激之情。企业家完成了原始积累,应该回报工人,而不应该继续以克扣工人的方式来赚钱。明珠星除了为员工交足的社会保险、医疗保险等外,工人包吃包住,获得平均工资比广州市划定的最低工资保障线要高出30%,在大石镇属于前列。 知名社会学家、武汉大学教授周运清认为刘锦成身上所体现的中国企业家社会责任“很典型”,中国企业家一方面要把企业做强做大,为国家提供税收资源;另一方面,企业家还得让员工安身安心,所谓安身,是指提供就业,给农民工一份收入。但这远远不够,企业家还必须让职工“安心”,就是在工厂里工作需要得到人格尊重,“说通俗点就是把农民工当人看”。 三、“寻找身边的大义老板”——把报道引向深入 要在全社会形成建立和谐劳资关系的良好氛围,仅有一个“刘锦成”是不够的。从报道的第四天开始,《武汉晚报》即把报道的重心转移到“寻找身边的大义老板”上来,通过报道本地、我们身边的大义老板,把报道引向深入,也使报道更有针对性、贴近性。希望这些报道能让社会、特别是让无视员工权利的老板有所触动和感悟,期待着大义老板的仗义故事和和谐劳动关系能够被延伸和复制。 从7月10日开始,《武汉晚报》增开专栏,推出“身边的大义老板”系列报道,倡导企业让劳动者体面地劳动,有尊严地生活。《太子当家人宋红玉: 把员工当亲人》从太子金融店的保洁员鲍娇娇报料切入,报道太子酒店老板宋红玉有情有义的事迹:酒店送员工看世博,关心员工的婚丧嫁娶,公司每年拿出一笔钱建立了太子基金,谁有急难事就救助谁。宋红玉说,这些年虽然为提升员工的幸福感多花了些钱,但由此换来了员工对企业的忠诚,增强了企业的凝聚力。 到7月16日,《武汉晚报》连续刊发《身边的大义老板》7篇报道:全国第一家残疾人工业园创办人张先焕,优先招聘残疾人,该工业园已安置312名残疾人工作,工资收入高于武汉市最低工资水平,职工都购买了“五险”;装修公司“失踪”,同是受害者的项目经理程国良瞒着工友,半年里打3份工,终于将装修公司未付十多名工人的5万元工钱垫付结清;小蓝鲸酒店老总刘国梁出资几百万,累计送了139名员工参加EMBA教育;梦天湖娱乐有限公司董事长邓散心,热心助学助残、扶贫济困、救灾赈灾,多年来捐款捐物达200多万元…… “大义老板”系列报道引起相关部门的高度重视,7月24日,武汉企业联合会组织了有关部门和企业家代表参加的“建立良好劳资关系 构建和谐企业文化”座谈会。会上,有专家指出,当下劳资关系比较突出,媒体需要发挥作用,通过典型的力量,来厘清某些社会价值观上的混乱。而“大义老板”系列报道正是通过刘锦成这样一个典型,完成了这样一种尝试。