阮成发阐释武汉好干部五条标准 在复兴大武汉进程中实现人生价值

2014-06-18 16:37
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(长江日报 记者李晓萌)建设国家中心城市、复兴大武汉的蓝图,需要一支好干部队伍带领全市人民去描绘。在3月6日召开的全市组织工作会议上,省委常委、市委书记阮成发具体阐释了武汉好干部的五条标准,勉励大家对照标杆争当好干部,要求各级党委和组织部门真正把好干部用起来。

怎样是武汉好干部?

要有牺牲自己成就武汉发展的情怀

怎样的干部是新时期党的好干部?全国组织工作会议上,习近平总书记明确提出五条标准:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

具体到武汉,围绕推进城市治理体系和治理能力现代化这一改革目标,瞄准建设国家中心城市、复兴大武汉的宏伟目标,结合我市当前发展实际,五条标准需要注入哪些现实内涵?昨日,阮成发一一作出具体解读:

信念坚定,就是要对中国特色社会主义道路、理论、制度充满坚定自信,在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致;就是要饱含对武汉这座城市的热爱,始终坚信武汉这座城市的美好未来,树立城市自信,把“个人梦”和“中国梦”武汉篇融合起来,在推进国家中心城市建设、复兴大武汉的进程中实现人生价值。

为民服务,就是既有一心为民的高尚情怀,又有为民服务的过硬本领,始终把维护群众利益作为出发点和落脚点,始终把群众的衣食住行、安危冷暖放在心上、落实在工作中,切实解决好衣食住行、环境污染、食品药品安全、社会公平正义等当前群众最关心、最迫切的问题。

勤政务实,就是要把全部精力用在干事创业上,以久久为功的力度推进各项工作;就是要始终围绕“三个中心、三个武汉”的建设任务,始终瞄准国内一流、世界先进,始终坚持精益求精、追求卓越,竭尽全力把各项工作做到最优、做到极致。

敢于担当,就是要有牺牲自己、成就事业、成就武汉发展的情怀,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾迎难而上,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争;就是要在全面深化改革中,敢为人先,敢啃硬骨头,敢于触动既有利益格局。

清正廉洁,就是在经济快速发展过程中自觉抵制各种诱惑,坚持用最严格的标准要求自己,时刻自重自省自警自励,不越道德底线、不触纪律红线、不碰法律高压线,始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。

对照上述五条标准,阮成发列举了我市干部队伍存在的一些差距和问题,要求全市广大干部以此为戒,严格要求自己,不断成长,努力成为好干部。

怎样成长为好干部?

组织批评是对干部最大爱护

阮成发说:一靠自身努力,二靠组织培养,必须把两者很好结合起来。

“学习是进步的阶梯。”他勉励广大干部把学习作为一种人生态度、作为一种生活方式,注重向书本学习、向他人学习、向社会学习。

“除了要加强学习,还要加强实践。”他号召广大干部积极投身改革发展的主战场、城市建设的最前沿、维护稳定的第一线、服务群众的最基层,真正沉下去、融进去,接地气、长底气。

阮成发同时要求组织部门,一方面为干部的成长提供良好平台,一方面严格干部管理监督。“严是爱,宽是害。组织批评是对干部最大的爱护。”他特别强调,对违反原则的干部睁一只眼、闭一只眼,甚至护着、捂着,就会使小毛病演变成大问题。各级党委(党组)和组织部门必须坚持严肃治吏,加强对干部的经常性管理监督,及时掌握了解干部的思想、工作、作风和廉洁自律等情况,对一些苗头性倾向性问题,要坚决解决在萌芽状态。

怎样把好干部用起来?

不让实干者受屈

不让创新者灰心

“有好干部,关键要用。不用,或者用不好,最终还是等于没有好干部。”

怎样把好干部用起来?阮成发强调了三点要求:

坚持正确导向。要把那些在实践中经受过锻炼、在基层经受住重大考验、深得群众拥护的干部,那些带头践行“敢为人先、追求卓越”武汉精神的干部用起来,彻底扭转任人唯亲、任人唯利等错误现象,引导广大干部把心思和精力凝聚到干事创业上来。

要不拘一格。真正把那些想干事会干事、敢负责敢担当的干部推上前台,让他们在领导岗位上唱主角、当尖兵。对那些既有能力又有个性的干部,那些在改革探索中出现失误、遭遇挫折的干部,那些因为坚持原则、动真碰硬而得罪人的干部,那些因为敢闯敢干、敢抓敢管而招致非议的干部,那些有本事、个性鲜明的干部,要宽容对待、主动保护、撑腰鼓劲,不让实干者受屈,不让老实人吃亏,不让创新者灰心。要改革创新,打通从企业、科研院所甚至社会组织培养、引进各类好干部的渠道,切实解决公务员队伍来源渠道单一的问题。

要用人得当。掌握每个好干部的能力特长、个性特征,真正做到知人善任、用其所长。要动态考察干部履职情况,对不适合岗位需求的干部,要及时进行调整。

责编:吴蕾