武汉出版集团精准施策加快青年编辑培养

2018-10-11 10:11
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“人才者,求之者愈出,置之则愈匮。青年人才引进来只是工作的起步,后续更要为青年人才找准最佳坐标位置,以科学的培养机制精准施策、靶向发力,充分释放青年人才的才华和能量,做到人尽其才、才尽其用、用当其时。”9月30日,武汉出版集团党委书记、董事长朱向梅在2018年新员工试用期转正考核会上,向今年公开招聘的青年编辑致以肺腑之言,表达了集团招才纳贤、优苗精培的诚意和决心。

会上,7位朝气蓬勃的青年编辑分别畅谈了三个月试用期的所做、所学、所思,紧紧围绕各自岗位分工、工作实绩、学习、生活情况开诚布公地交流经验、感想,就工作中遇到的实际问题积极提出看法和建议,展示出新时代青年人对工作的深度思考能力和自我规划能力,赢得了集团领导干部及青年导师的一致肯定。

朱向梅代表集团党委对青年编辑的加盟表示了热烈欢迎,她指出,人才战略是企业持续发展的根本,在座的新员工都是此次招聘工作中脱颖而出的优秀人才,集团对各位青年编辑寄予深切的期望。但仅有识才的慧眼还远远不够,我们必须要有爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方,要积极拓宽青年人才的成长渠道,改革人才培养使用机制,才能形成千里马竞相奔腾的生动局面。

针对新员工转正后的培养工作,朱向梅表示,集团将为各中心青年编辑选聘才德兼备、专业精通的教授级导师给予悉心指导,由导师在日常的编审工作中进行直接把关,精准有效地掌握青年编辑的专业特长和欠缺不足,实时帮助青年编辑进行自我修正和历练提升。各中心负责人将发挥后盾作用,实行容错机制,围绕具体项目为青年编辑提供机会和平台,激发青年编辑的智力和潜力。集团还将进一步完善青年人才中长期培养规划,按照“引进来、走出去”的工作机制,对内深入开展“青年干部理论业务双训班”教育活动,全方位实行干部轮岗制度,落实项目责任制,优化绩效考核,对外积极支持青年编辑“走出去”,参加全国性、高层次的博览会、研讨会,与国内外同行交流宝贵经验,拓展社交平台和资源,努力建设一支与集团新时期战略布局相契合的高素质、复合型人才队伍。(武汉市出版集团)

责编:赵乐宁